本網(wǎng)訊 東營分公司技術規(guī)劃部本著“以人為本，追求卓越”的理念，旨在為部門內部成員提供一個“交流、學習、收獲、成長”的平臺，主要圍繞公司業(yè)務、技術技能，根據(jù)講師實際情況開發(fā)課題，自2015年3月開始已成功舉辦20期。

　　東營分公司技術規(guī)劃部內部交流培訓平臺運行按照“六個一”要求執(zhí)行：一月一期、一周一次、一期一考核。

　　“一月一期”。以一個月為周期，每月末制定下月培訓次數(shù)及每次培訓的課程內容及講師。

　　“一周一次”。規(guī)定每周二開展交流培訓活動，根據(jù)課程內容提前安排2-3名講師設計課題進行培訓。

　　“一期一考核”。一期培訓結束后，進行本期重點內容考核，包括筆試、實踐操作等多種方式，考核結束后會公布考核成績前三名公開表揚。

　　交流培訓平臺的設立讓部門成員不斷進行角色轉換，既是老師又是學生，作為老師主動學習、探究、勤于動手，培養(yǎng)收集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作能力；作為學生在學習中反思，在反思中成長促進自己向專業(yè)化發(fā)展。通過《東營本地平臺組網(wǎng)介紹》、《機頂盒雙向業(yè)務板塊內容介紹》、《中控室設備操作及線路》等一系列接地氣的課程不斷提高業(yè)務水平、專業(yè)能力、學習能力等綜合素質，培養(yǎng)工作、生活中的多面手。